Làm thế nào để thay đổi tính cách

Hãy tưởng tượng rằng bạn vừa mới hoàn thành một dự án công trình nhưng người giám sát và đo lường bạn lại nói rằng bạn không làm đúng theo cách mà anh ta muốn, và anh ta ý kiến đề nghị bạn làm cho lại dự án của mình.

Bạn đang xem: Làm thế nào để thay đổi tính cách

Đối với một vài người, điều này rất có thể gây buộc phải một cuộc khủng hoảng, nhưng bạn đã tiến một bước tiến mới. Bạn trở về bàn làm việc, suy ngẫm mọi gì đã làm được chỉ bảo và reviews lại những vấn đề mà các bạn sẽ đưa vào dự án. Thay do ngồi bi ai rầu thì các bạn đã hãy tạo một khẳng định để cải thiện chất lượng quá trình của bạn.

Trong cuộc họp nhưng bạn trình bày dự án của mình, một tín đồ đồng nghiệp đã dừng đến mặt bàn của khách hàng và nói rằng: “Bạn không thể xuất sắc mọi thứ. Trách nhiệm này ở ngoài trình độ chuyên môn của bạn. Các bạn nên triệu tập vào vậy mạnh của bản thân mình và để người tốt lĩnh vực này hơn bạn giải quyết loại trách nhiệm này.”

Đồng nghiệp của bạn đang cố gắng khiến bạn thoải mái hơn tuy thế cô ấy đã khiến bạn trường đoản cú hỏi rằng: “Làm sao tôi rất có thể trở nên giỏi hơn nếu tôi không bao giờ thử làm phần đông điều mới? toàn bộ các kỹ năng của cửa hàng chúng tôi được chấp nhận từ khi shop chúng tôi sinh ra?”

Có nhị loại tín đồ trên trái đất này

*
*
*
*
*
*

Đừng bị mắc kẹt bởi những người dân có bốn duy cố kỉnh định

khi chúng ta tức giận với những người mang bốn duy núm định, hãy dính sát thực tế và tránh đưa ra các ý loài kiến cá nhân.
Đọc thêm bài bác này công ty nghĩa trả hảo âm thầm phá hủy cuộc đời bạn như vậy nào?

Khi những người dân mang tư duy cố định và thắt chặt hỏi chủ kiến của bạn, hãy đảm bảo an toàn ý kiến của doanh nghiệp sát với thực tế và duy trì họ làm việc trạng thái trung lập. Kị nói rằng, “Tôi nghĩ sẽ xuất sắc hơn nếu…”, bạn đang xác định ý kiến của bạn và cá thể hóa nó. Hãy xóa câu này ngoài câu vấn đáp của bạn. Vấn đề kiểm soát cảm xúc của bạn cũng khá quan trọng. Họ có thể thuyệt vọng khi bạn cố gắng đưa ra lời khuyên. Nói hầu như gì buộc phải nói và mang lại họ thời hạn để xem xét những gì bạn nói. Trường hợp họ cảm thấy bạn nói đúng, điều này còn có thể đổi khác cách họ suy nghĩ.

Đừng nỗ lực gắng biến hóa người khác.

Xem thêm:

Bởi vày họ là có những cân nhắc cố định, thế gắng thay đổi suy nghĩ của mình là điều ko thể. Chúng ta chỉ lắng nghe bản thân, do vậy xuất sắc hơn là hãy đưa ra hồ hết sự lựa chọn.

Hãy tập trung với mục tiêu của mình.

Hãy làm số đông gì bạn cần làm và tránh bị ảnh hưởng tiêu cực bởi những xem xét của họ. Họ rất có thể sẽ cầm gắng đổi khác suy nghĩ của doanh nghiệp vì họ luôn luôn cho rằng đổi khác là điều ko thể. Các bạn có một tứ duy vạc triển, có nghĩa là bạn quan sát được số đông thứ theo các phương pháp khác mà họ không thể thấy được. Hãy cứ giữ lại lấy kim chỉ nam của mình. Khi bạn bị bao vây bởi hầu như người hoài nghi vào sức khỏe của việc chuyên cần thì nó đã làm giảm đi động lực của bạn rất nhiều.

Xung quanh chúng ta là những người có tư duy ước tiến.

Bất cứ khi nào có thể, bạn hãy thử tìm những người mà bạn cũng có thể chia sẻ niềm tin của chúng ta vào sức khỏe của học tập và nỗ lực. Những người dân có tứ duy ước tiến đang luôn xuất hiện thêm những chủ thể và gật đầu đồng ý các phê bình với mọi người sẽ thuộc tiếp tục cải thiện với nhau.